周丽霞－企业HR的法律解决方案之薪酬篇－10集MP3有声书－64KBS
周丽霞－企业HR的法律解决之道之薪酬篇－10集MP3有声书－64KBS
总时长：00:55:23 发行时间：
★ 作品目录：
01－工资包含哪些内容
02－员工离职后应如何发放年终奖
03－加班费的计算标准是什么
04－倒休能够抵扣加班费吗
05－企业为何要重视员工的工资构成
06－节假日工资的计算标准是什么
07－企业如何规范产假工资劳动合同
08－最低工资标准的常见误区有哪些
09－企业薪酬体系的制定应注意哪些问题
10－企业HR常见问题解析
★ 作品介绍：
工资和福利补贴为什么要做划分？工资支付基数应该如何设定才最合理合法？如何制定年终奖发放标准和计算方式？加班费能用倒休抵吗？产假工资等于生育津贴吗？企业如何巧妙利用各地最低工资标准的规定，降低薪酬支付标准？本节课程通过几个具体的劳动仲裁案例，分析企业薪酬体系设计和劳动合同签署中应该规避的风险，企业HR必学！
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听书的优点：1、充分利用碎片时间：开车时、乘车时、做家务时、运动跑步时、旅游购物时、睡觉前。2、独特优势：宝宝学习、弱视失明者学习、保护视力、环保。3、提高自身竞争力：正所谓逆水行舟，不进则退，把别人浪费的零碎时间利用好，即使每天3小时，1年就是1千小时，10年1万小时，智慧随时间放大。4、听书小技巧：若长时间使用耳机听书时可以用单耳听，每隔一段时间换到另一边耳朵听，这样能有效保护耳朵。
周律师的这趟课很实用啊。赞一个！
作为企业，劳动合同应尽量避免使用固定数值
最低工资标准是否包含个人应缴税和公积金 各地不同
病假工资不能低于最低标准的80%
原来说的三倍工资是额外加三倍啊
带薪假：法定节假日、探亲假、婚假、丧假、公假
公司的薪資計算永遠是最令人煩惱的事
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