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中央的长城计划也是学的这个，也培养很多人才呀

单看这本书的副标题“白宫实习大揭秘”，很容易让人联想起种种丑闻，想起那个即将来中国宣传自传的莱温斯基。然而，此实习非彼实习，书中所指的六百五十个白宫实习生恐怕是仅仅在白宫实习六星期的莱温斯基之辈难以匹及的：他们用不着像莱温斯基一样朝思暮想盼望和克林顿见面，他们可以每周三次和美国最重要的人物共进午餐。
由于不设年龄限制，且要求条件极其苛刻，那些最终进入白宫实习一年的每年十到二十个幸运儿，多在之前的工作岗位上表现优异，其中不乏公司副总裁、海军陆战队少将等杰出人士。
从近两百名白宫实习生的故事中，你可以看到美国高层乃至总统一些鲜为人知的故事，看出他们究竟是如何将自己的领导艺术一步步传承下去的，实习生又究竟如何才能吸取高人的见解并为我所用。而需要指出的是，白宫的实习生在结束实习后也并非全都投身政坛，而是在社会各界展现自己的才华，就像作者加西亚自己一样，放弃了迈阿密联邦法庭书记员的好工作，投身了让自己最有激情的商业，目前将自己的斯特尔林金融公司从创业之初的三人发展成了全美成长最快的拉美裔企业之首。美国最高权力机关所带给他的，不仅仅是荣耀，还有思考方式。

这本书倒是非常美国观念的，很多的做法在国内比较难用，不失为一本励志书